Trender kommer och går. Det tidlösa består

Nu när höstuppdragen rullar in är det med glädje i hjärtat som jag kan meddela att ni beställare är noga med att ni vill mötas live för att dela känslan av sammanhang i rummet eller konferenslokalen. När ni dessutom vill göra det med mig som coach föreläsare och inspiratör är det extra roligt.

Under pandemin och ett par år efteråt, såg det faktiskt ut som att nyttan med digitala möten skulle bli den nya normen framåt för att ses. Sen kom ”in house”- trenden med ”vi klarar oss själva internt”.
Bra på många sätt men med risk för cirkulära narrativ och brist på omvärldsanalyser.

Att boka en extern föreläsare eller handledare är alltid en risk.

Tänk om det dyker upp saker som vi inte håller med om, eller inte vill höra? Tänk om vi tycker olika? Om någon ur gruppen vill prata om det som är lite svårare?

Ja, det är det som är poängen!

När vi träffas för att mötas live får vi fatt i det som är är så viktigt på jobbet, vår kommunikation och relationerna vi har med varandra.

Kanske är det allt vi har. Varandra.

Det tidlösa består.

Läs mer om Johan på LinkedIn

Vill du också boka en föreläsning som förändrar livet på jobbet? Boka Johan HÄR!

Inlägget Trender kommer och går dök först upp på Johan Berger.

Arbetsglädje på jobbet kommer inte av sig självt.

Det kräver hårt arbete från både grupp och individ. Belöningen är teamkänsla och motivation.

Johans föreläsningar och workshops har en lättsam inramning med ett mer komplext innehåll där vi tillsammans jobbar med det som paradoxalt nog för både ledare och medarbetare ofta är betydligt svårare än själva uppdraget. Det handlar om våra relationer, känslor och kommunikationen i mötet med vår omgivnings krav och förväntningar på arbetstid.

Vi tränar på att ge och ta emot feedback.

Vi pratar om vad som fungerar och vad som kan funka bättre. Under processen utvecklar vi samtidigt våra förhållningssätt och relationella lärande. Det är också superviktigt att ha roligt och tramsa lite tillsammans under tiden. Då blir lärandet så mycket mer lustfyllt.

Johan föreläser för större eller mindre grupper.

Det kan vara den lilla personalgruppen, hela företaget / affärsområdet / organisationen eller på konferensen.

Upplev hur en föreläsning med Johan förändrar livet på jobbet! Läs mer om Johan på LinkedIn

Gör en bokningsförfrågan HÄR!

Inlägget Arbetsglädje på jobbet dök först upp på Johan Berger.

e

En vårtermin fylld av sorg och glädje.

Nu läker sommaren såren och ger kraft till hösten.

Det blir nästan aldrig som man tänkt sig. Ibland blir det lättare, men just våren 2025 blev svår.
I mars hade jag stora planer. Min Podcast vaknade till liv, jag hade flyt i skrivandet av min ledarskapsbok och en del nya förfrågningar på uppdrag kom in.

Då dog en nära anhörig och i all sorg blev också redan komplicerade familjerelationer än mer komplicerade. I samband med det föddes vårt första barnbarn!
Så vi var i sorg och glädje samtidigt. Allt annat pausade. Det blev en vår i det existentiella tecknet. Släkten dör och föds vidare. Att vara farfar till en underbar liten flicka är underbart.

Nu är det sommar. Dags för läkning. Bad, kärlek och semester står på agendan. Jag tänker inte skjuta upp mina önskningar utan tänker leva dem nu.

I höst hoppas jag att vi ses under en av mina föreläsningar, på en handledning eller i ett coachande samtal.

Kom ihåg att sommaren är kort som Ledin så klokt sjunger. Hela livet bör levas här och nu.

Passa på att boka datum med Johan redan nu HÄR

Inlägget En vårtermin fylld av sorg och glädje dök först upp på Johan Berger.

Heldagsföreläsning för chefer inom Falu kommun omsorgsförvaltningen, Stöd och omsorg LSS

Fin föreläsningsdag på Quality Hotel Grand i Falun idag med engagerade chefer.
Kommunikation, feedback och relationer på jobbet stod på agendan.

Det blev en uppskattad mix av fördjupning och lättsamhet, skratt och allvar.
Dalarnas län är verkligen en fin bygd. Fast det snöade och var kallt ute är människorna varma.

Vill du också boka en inspirerande och lärande föreläsning med Johan? Gör en bokningsförfrågan HÄR!

Inlägget Heldagsföreläsning för Falu kommun dök först upp på Johan Berger.

Boka Johan Berger till jobbet 2025. Fyll på verktygslådan, få ny energi och upplev värsta peppen tillsammans med kollegorna!

Som en av Sveriges mest bokade föreläsare i kommunikation, ledarskap och teambuilding, har jag lärt mig att det viktigaste av allt när vi behöver komma vidare i en utmaning på jobbet är att få igång det levande samtalet. I rollen som inspiratör för chefer, ledare och medarbetare tränar vi när vi möts tillsammans på att alla ska känna sig förstådda och förstå sin omgivning. Jag älskar mitt jobb för att jag älskar att mötas. Därför har jag valt att fördjupa mina föreläsningar, workshops och handledning kring våra relationer på arbetstid.

Det finns ingen Quick fix men mina föreläsningar förändrar livet på jobbet

Allt handlar om delaktighet i processen. Att vilja. Det är därför jag blivit så flitigt bokad på uppdrag under mina dryga 15 år som coach. Den positiva förändringen tar sin början. Jag öppnar upp människor och grupper i en mix av lättsamhet och allvar, utmaning och varsamhet, rättframhet och empati.

Välkommen att boka Johan 2025 HÄR!

Inlägget Hej 2025! dök först upp på Johan Berger.

Föreläsning för ledningsgruppen Capio Geriatrik Sollentuna Sjukhus.

Vi jobbade med vår feedback-kultur, kommunikationen med omgivningen och relationer på arbetstid.

Väldigt fint gäng som bjöd på sig själva. Tack till alla deltagare för en inspirerande eftermiddag tillsammans

Vill du också låta ditt fina gäng på jobbet inspireras? Kontakta Johan HÄR

Inlägget Föreläsning för ledningsgruppen vid Capio Geriatrik dök först upp på Johan Berger.

Motivation på jobbet 2024, en trendspaning om old school.

Varje epok har haft sina svåra omvärldshändelser. Vår samtid är inget undantag, med klimatkris, lågkonjunktur, underskott inom vården, gängkriminalitet och krig i Europa. Ja det är inte svårt att hitta negationer.

Men var hittar vi vår trygghet, kontuinitet och superlativer? Svaret är i våra relationer. Och på arbetet, om vi har turen att ha en anställning. De två dimensionerna i ett ord är det som kan ge oss förutsägbarhet i en kaotisk omvärld: relationer på jobbet!

Så nu behöver vi ta ett steg tillbaka och fokusera på hur vi kan stärka varandra.

Trenden med old school är tona ner digitaliserings-ivern och prestationen lite. För att istället lyfta det mellanmänskliga mötet lite mer. Skippa powerpointen och ta fram whiteboarden ur förrådet. Sänk hastigheten.
Var uppmärksamma på hur ni kommunicerar på arbetstid. Våga prata med varandra. Glöm inte att lyssna.

Old school är att ge mer plats för relationerna med de viktiga kollegorna.
Risken är annars att jobbet 2024 blir en plats där missnöje, gnäll och mellanmänsklig frustration dominerar. Motivation eller desperation.

Jag lovar att finnas där för er om ni behöver föreläsningar som förändrar livet på jobbet.

Kontakta Johan för 2024 HÄR!

Inlägget Motivation på jobbet 2024 dök först upp på Johan Berger.

Att peka med hela hjärtat är en idé om ett mjukare ledarskap.

En lekfull men också allvarlig travesti på det idiomatiska uttrycket ”Att peka med hela handen” som du säkert har hört talas om.

Tänk dig ett förhållningssätt som skapar delaktighet och lust i att göra rätt, snarare än rädsla i att göra fel. Att gå från att vara väldigt bestämd till att vara vänligt bestämd.

Det är något varmt och trösterikt med chefer och ledare som är öppna för en förändring i sitt eget förhållningssätt. Längtan efter ett mjukare och mer hållbart ledarskap i ett allt mer krävande arbetsliv behöver mötas och hörsammas. Ute på uppdrag hör jag att förändringen går för långsamt och att processen behöver mer energi.

Idén bakom att peka med hela hjärtat kommer från mina möten med medarbetare, chefer och ledare under drygt 40 år. Insikten är att alla egentligen vill samma sak. Vi vill bli sedda, hörda, respekterade och bekräftade i våra roller och relationer på jobbet.

Med mina föreläsningar och workshops vill jag inspirera både chefer, ledare och arbetsgivare att våga tänka nytt. Vårt sätt att leda hänger nära samman med den gemensamma arbetsmiljön.

Boka ledarskapsutveckling till din verksamhet Kontakta Johan här!

Inlägget Att peka med hela hjärtat dök först upp på Johan Berger.

Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023. Boka föreläsning och handledning med Johan Berger.

I en osäker samtid är arbetsmiljön värd att stärka. Här kan vi möta det som är svårt och jobba med det som kan bli bättre. Vi kan stötta varandra och utveckla vår feedback-kultur och känna hur förmågan att kommunicera ökar tryggheten i vårt team. Läs mer om hur Johan arbetar med att utveckla och stärka kvaliteten i livet på jobbet

Gör en bokningsförfrågan!

Inlägget Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023 dök först upp på Johan Berger.

Vän av Svenska Akademiens ordlista uppmärksammar säkert att ordet ”mötningsfokus” inte är listat ännu. Det borde göras omgående. Det kan rädda liv. Yrkesliv. Det kan ge en bättre hållbar psykosocial hälsa på arbetstid för både medarbetare och chefer.

Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.

Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga.  Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt.  Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.

Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtala om det som är just nu räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.

Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!

Inlägget Mötningsfokus eller lösningsfokus på jobbet? dök först upp på Johan Berger.