Rapport inifrån vården hösten 2023

Som konsult åker jag på daglig basis runt i hela Sverige och möter personal inom vård och omsorg & hälso-och sjukvård för att jobba med kommunikation och relationer på arbetstid.

Jag ser och hör att en av de positiva trenderna är mer självbestämmande och frihet att styra sin schemaläggning och övrig planering. En annan trend är att chefer och ledare pekar mer med hela hjärtat än med handen.

Bemötandet av patienter, boende, kunder, vårdtagare och klienter är generellt bättre jämfört med tidigare decennier.

Och så var det det här med vår kommunikation i det mellanmänskliga mötet med kollegorna. De som står sida vid sida med oss i det dagliga arbetsnära. Här finns mycket att utveckla och jobba med. Vår feedbackkultur, förhållningssätt, tolerans och tålmodighet med varandra kan bli så mycket bättre.

Det är verkligen en paradox att vi är så bra på att reparera och hjälpa kropp och själ hos patienter och vårdtagare, men när det går sönder mellan oss kollegor, då hoppas vi på att det ska självläka.

Läs mer om mina reflektioner HÄR!

Inlägget Rapport inifrån vården hösten 2023 dök först upp på Johan Berger.

Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.

Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.

Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!

Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?

Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.

Läs mer på LinkedIn

Inlägget Många chefer bävar inför medarbetarenkäten dök först upp på Johan Berger.

Två föreläsningar för och med personal vid Norrgårdens äldreboende Upplands-Bro kommun äldreomsorg. Fina dagar med medarbetare och ledare. Tack till alla deltagare

Vill du också utveckla kommunikation och feedback-kultur i din verksamhet? Kontakta Johan här!

Inlägget Föreläsningar för Upplands-bro kommun dök först upp på Johan Berger.

Livet på jobbet är inte bara arbete. För att trivas på arbetstid behöver vi goda relationer, en fungerande kommunikation och ett ledarskap som signalerar tillit.

På Johan Bergers föreläsningar, workshops och handledningar arbetar gruppen och ledarskapet tillsammans i realtid för den arbetsmiljö de vill se. Upptäck här!

Inlägget Föreläsare om livet på jobbet dök först upp på Johan Berger.

Digital föreläsning online för Strängnäs kommun på tema relationer och kommunikation på arbetstid

Idag höll jag en digital föreläsning / webbinarium online för IFS Individ och familjestöd vid Strängnäs kommun på tema relationer och kommunikation på arbetstid.
Tack för inbjudan Gunilla Hammar Enhetschef och till alla deltagare för ert engagemang!

Vill du också boka en digital föreläsning med Johan Berger?

Välkommen att göra en bokningsförfrågan HÄR!

Inlägget Digital föreläsning online för Strängnäs kommun dök först upp på Johan Berger.

Efterhäng med några av alla deltagare från Höganäs Omsorg/kommun som på sin fritid fyllde sessionssalen i Stadshuset i Höganäs på kvällstid på min föreläsning om hur vi kan påverka vår psykosociala arbetsmiljö. Tack alla deltagare för en härlig kväll!

Inlägget Föreläsning om psykosocial arbetsmiljö i Höganäs dök först upp på Johan Berger.