Trender kommer och går. Det tidlösa består

Nu när höstuppdragen rullar in är det med glädje i hjärtat som jag kan meddela att ni beställare är noga med att ni vill mötas live för att dela känslan av sammanhang i rummet eller konferenslokalen. När ni dessutom vill göra det med mig som coach föreläsare och inspiratör är det extra roligt.

Under pandemin och ett par år efteråt, såg det faktiskt ut som att nyttan med digitala möten skulle bli den nya normen framåt för att ses. Sen kom ”in house”- trenden med ”vi klarar oss själva internt”.
Bra på många sätt men med risk för cirkulära narrativ och brist på omvärldsanalyser.

Att boka en extern föreläsare eller handledare är alltid en risk.

Tänk om det dyker upp saker som vi inte håller med om, eller inte vill höra? Tänk om vi tycker olika? Om någon ur gruppen vill prata om det som är lite svårare?

Ja, det är det som är poängen!

När vi träffas för att mötas live får vi fatt i det som är är så viktigt på jobbet, vår kommunikation och relationerna vi har med varandra.

Kanske är det allt vi har. Varandra.

Det tidlösa består.

Läs mer om Johan på LinkedIn

Vill du också boka en föreläsning som förändrar livet på jobbet? Boka Johan HÄR!

Inlägget Trender kommer och går dök först upp på Johan Berger.

Arbetsglädje på jobbet kommer inte av sig självt.

Det kräver hårt arbete från både grupp och individ. Belöningen är teamkänsla och motivation.

Johans föreläsningar och workshops har en lättsam inramning med ett mer komplext innehåll där vi tillsammans jobbar med det som paradoxalt nog för både ledare och medarbetare ofta är betydligt svårare än själva uppdraget. Det handlar om våra relationer, känslor och kommunikationen i mötet med vår omgivnings krav och förväntningar på arbetstid.

Vi tränar på att ge och ta emot feedback.

Vi pratar om vad som fungerar och vad som kan funka bättre. Under processen utvecklar vi samtidigt våra förhållningssätt och relationella lärande. Det är också superviktigt att ha roligt och tramsa lite tillsammans under tiden. Då blir lärandet så mycket mer lustfyllt.

Johan föreläser för större eller mindre grupper.

Det kan vara den lilla personalgruppen, hela företaget / affärsområdet / organisationen eller på konferensen.

Upplev hur en föreläsning med Johan förändrar livet på jobbet! Läs mer om Johan på LinkedIn

Gör en bokningsförfrågan HÄR!

Inlägget Arbetsglädje på jobbet dök först upp på Johan Berger.

Lyssna på nytt avsnitt i podcasten ”Att leda med omsorg”

Möt Astrid Hessami som är chef i Västerås stad i ett personligt samtal om ledarskap och framtidens vård och omsorg.

Inlägget Lyssna på nytt avsnitt i podcasten ”Att leda med omsorg” dök först upp på Johan Berger.

Heldagsföreläsning för chefer inom Falu kommun omsorgsförvaltningen, Stöd och omsorg LSS

Fin föreläsningsdag på Quality Hotel Grand i Falun idag med engagerade chefer.
Kommunikation, feedback och relationer på jobbet stod på agendan.

Det blev en uppskattad mix av fördjupning och lättsamhet, skratt och allvar.
Dalarnas län är verkligen en fin bygd. Fast det snöade och var kallt ute är människorna varma.

Vill du också boka en inspirerande och lärande föreläsning med Johan? Gör en bokningsförfrågan HÄR!

Inlägget Heldagsföreläsning för Falu kommun dök först upp på Johan Berger.

Föreläsning för ledningsgruppen Capio Geriatrik Sollentuna Sjukhus.

Vi jobbade med vår feedback-kultur, kommunikationen med omgivningen och relationer på arbetstid.

Väldigt fint gäng som bjöd på sig själva. Tack till alla deltagare för en inspirerande eftermiddag tillsammans

Vill du också låta ditt fina gäng på jobbet inspireras? Kontakta Johan HÄR

Inlägget Föreläsning för ledningsgruppen vid Capio Geriatrik dök först upp på Johan Berger.

Handledning för Attendo i Göteborg

Det är några år sedan jag besökte Attendo huvudkontor vid Krokslätts fabriker i Göteborg, men häromdagen hade jag en heldag där med handledning för personalgrupper. Till lunch blev det mumsig fisksoppa.

Vill du också boka handledning för din personalgrupp eller ledningsgrupp? Kontakta Johan HÄR!

Inlägget Handledning för Attendo i Göteborg dök först upp på Johan Berger.

Nu hittar du mig på ett nytt bokförlag, nämligen Gothia Kompetens.

Där finns såklart min debutbok ”Reflektioner till kaffet”. Och bara så att du vet så skriver jag (när jag får tid över mellan föreläsningarna) på en kommande ledarskapsbok som heter ”Att peka med hela hjärtat”…
Upptäck ”Reflektioner till kaffet” och Gothia kompetens HÄR!

Inlägget Nu hittar du mig på ett nytt bokförlag dök först upp på Johan Berger.

Vän av Svenska Akademiens ordlista uppmärksammar säkert att ordet ”mötningsfokus” inte är listat ännu. Det borde göras omgående. Det kan rädda liv. Yrkesliv. Det kan ge en bättre hållbar psykosocial hälsa på arbetstid för både medarbetare och chefer.

Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.

Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga.  Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt.  Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.

Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtala om det som är just nu räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.

Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!

Inlägget Mötningsfokus eller lösningsfokus på jobbet? dök först upp på Johan Berger.

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

För femton år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.

Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.

Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 15 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.

Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.

Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.

Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.

Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.

Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.

Vill du veta mer om Johan? Läs mer här

Inlägget Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg dök först upp på Johan Berger.

Livet på jobbet är inte bara arbete. För att trivas på arbetstid behöver vi goda relationer, en fungerande kommunikation och ett ledarskap som signalerar tillit.

På Johan Bergers föreläsningar, workshops och handledningar arbetar gruppen och ledarskapet tillsammans i realtid för den arbetsmiljö de vill se. Upptäck här!

Inlägget Föreläsare om livet på jobbet dök först upp på Johan Berger.