Trender kommer och går. Det tidlösa består

Nu när höstuppdragen rullar in är det med glädje i hjärtat som jag kan meddela att ni beställare är noga med att ni vill mötas live för att dela känslan av sammanhang i rummet eller konferenslokalen. När ni dessutom vill göra det med mig som coach föreläsare och inspiratör är det extra roligt.

Under pandemin och ett par år efteråt, såg det faktiskt ut som att nyttan med digitala möten skulle bli den nya normen framåt för att ses. Sen kom ”in house”- trenden med ”vi klarar oss själva internt”.
Bra på många sätt men med risk för cirkulära narrativ och brist på omvärldsanalyser.

Att boka en extern föreläsare eller handledare är alltid en risk.

Tänk om det dyker upp saker som vi inte håller med om, eller inte vill höra? Tänk om vi tycker olika? Om någon ur gruppen vill prata om det som är lite svårare?

Ja, det är det som är poängen!

När vi träffas för att mötas live får vi fatt i det som är är så viktigt på jobbet, vår kommunikation och relationerna vi har med varandra.

Kanske är det allt vi har. Varandra.

Det tidlösa består.

Läs mer om Johan på LinkedIn

Vill du också boka en föreläsning som förändrar livet på jobbet? Boka Johan HÄR!

Inlägget Trender kommer och går dök först upp på Johan Berger.

Lyssna på nytt avsnitt i podcasten ”Att leda med omsorg”

Möt Astrid Hessami som är chef i Västerås stad i ett personligt samtal om ledarskap och framtidens vård och omsorg.

Inlägget Lyssna på nytt avsnitt i podcasten ”Att leda med omsorg” dök först upp på Johan Berger.

Podcasten ”Att leda med omsorg” vaknar till liv igen!

Idag spelade vi in avsnitt #11 i min ledarskaps-podd ”Att leda med omsorg” med gäst Astrid Arzoo E Hessami som är chef i Västerås stad.

Det känns riktigt roligt att vara igång igen med podden och jag kan meddela att fler avsnitt följer.

Hoppas att ni som har hängt med sedan tidigare (och nya lyssnare) kommer att inspireras!

Avsnitt #11 publiceras under vecka 13 HÄR!

PS. Vår utmärkta studiotekniker heter Jörgen Wärnström och Astrids hund heter Nino.

hashtag#attledamedomsorg hashtag#poddcast hashtag#ledarskap hashtag#vårdochomsorg hashtag#attledamedomsorgpodcast hashtag#västeråsstad

Inlägget Podcasten ”Att leda med omsorg” vaknar till liv igen! dök först upp på Johan Berger.

Boka Johan Berger till jobbet 2025. Fyll på verktygslådan, få ny energi och upplev värsta peppen tillsammans med kollegorna!

Som en av Sveriges mest bokade föreläsare i kommunikation, ledarskap och teambuilding, har jag lärt mig att det viktigaste av allt när vi behöver komma vidare i en utmaning på jobbet är att få igång det levande samtalet. I rollen som inspiratör för chefer, ledare och medarbetare tränar vi när vi möts tillsammans på att alla ska känna sig förstådda och förstå sin omgivning. Jag älskar mitt jobb för att jag älskar att mötas. Därför har jag valt att fördjupa mina föreläsningar, workshops och handledning kring våra relationer på arbetstid.

Det finns ingen Quick fix men mina föreläsningar förändrar livet på jobbet

Allt handlar om delaktighet i processen. Att vilja. Det är därför jag blivit så flitigt bokad på uppdrag under mina dryga 15 år som coach. Den positiva förändringen tar sin början. Jag öppnar upp människor och grupper i en mix av lättsamhet och allvar, utmaning och varsamhet, rättframhet och empati.

Välkommen att boka Johan 2025 HÄR!

Inlägget Hej 2025! dök först upp på Johan Berger.

Att peka med hela hjärtat är en idé om ett mjukare ledarskap.

En lekfull men också allvarlig travesti på det idiomatiska uttrycket ”Att peka med hela handen” som du säkert har hört talas om.

Tänk dig ett förhållningssätt som skapar delaktighet och lust i att göra rätt, snarare än rädsla i att göra fel. Att gå från att vara väldigt bestämd till att vara vänligt bestämd.

Det är något varmt och trösterikt med chefer och ledare som är öppna för en förändring i sitt eget förhållningssätt. Längtan efter ett mjukare och mer hållbart ledarskap i ett allt mer krävande arbetsliv behöver mötas och hörsammas. Ute på uppdrag hör jag att förändringen går för långsamt och att processen behöver mer energi.

Idén bakom att peka med hela hjärtat kommer från mina möten med medarbetare, chefer och ledare under drygt 40 år. Insikten är att alla egentligen vill samma sak. Vi vill bli sedda, hörda, respekterade och bekräftade i våra roller och relationer på jobbet.

Med mina föreläsningar och workshops vill jag inspirera både chefer, ledare och arbetsgivare att våga tänka nytt. Vårt sätt att leda hänger nära samman med den gemensamma arbetsmiljön.

Boka ledarskapsutveckling till din verksamhet Kontakta Johan här!

Inlägget Att peka med hela hjärtat dök först upp på Johan Berger.

Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.

Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.

Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!

Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?

Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.

Läs mer på LinkedIn

Inlägget Många chefer bävar inför medarbetarenkäten dök först upp på Johan Berger.

Det är inte sant att vi människor är lika varandra. Tvärtom tänker och tolkar vi vår omvärld på helt olika och unika sätt.

Det är därför det är så svårt för dig som chef eller kollega att göra alla nöjda på jobbet. Generella positiva åtgärder i arbetsmiljö, lön, schema osv. gör sällan folk glada ändå. När människor är missnöjda kanske de inte ens vet själva vad de behöver. Hur ska då Du veta det? Ute på mina uppdrag möter vi varandra med målet att lära känna oss själva och omgivningen lite bättre. För det är utforskandet av relationen till oss själva och andra som ger oss nya svar och en större förståelse för hur allt hänger ihop i livet på arbetsplatsen. Ja, livet på jobbet är ju så mycket mer än bara arbete.

Det är ofta som chefer och medarbetare plötsligt under mina sessioner berättar för sin grupp vad som saknats för att just de ska kunna känna meningsfullhet på arbetet. Det räcker inte med att ge, vi behöver också bli lyssnade på, bekräftade och inte minst få chansen att få vara oss själva utan att behöva förställa oss. När vi känner oss trygga på jobbet finns det inget som hindrar oss att arbeta bättre tillsammans under hösten 2022.

Läs mer om hur jag arbetar med stora och mindre grupper här

Inlägget När livet på jobbet känns meningsfullt dök först upp på Johan Berger.

Allt stämde på tidningen Dialäsens chefsdagar 2022 i Stockholm.

Det var ett välorganiserat event där jag nästan glömde bort att jag var på jobbet så roligt hade jag.
Skratt och allvar ja verkligen. Deltagare som som gav allt. Arrangörer och moderator som tog hand om mig på ett fint sätt.

Och feedbacken jag fick efteråt var skön och bekräftande:

”Tack för intressant, inspirerande och underhållande föreläsning på Dialäsens Chefsdagar”.
” Tack Johan för en mycket inspirerande och humoristisk föreläsning!!! Deltagarna var såå nöjda!!!”

Om du funderar på att boka Johan kan du kontakta honom här

Inlägget Inspirationsföreläsning för chefer dök först upp på Johan Berger.

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

För femton år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.

Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.

Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 15 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.

Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.

Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.

Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.

Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.

Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.

Vill du veta mer om Johan? Läs mer här

Inlägget Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg dök först upp på Johan Berger.

Det är högt till tak på vår arbetsplats! Men på golvet i det arbetsnära hackar inte sällan kommunikationen och relationerna.

Kanske är det så att vi så gärna vill ha den där sköna arbetsplatsen där alla har det trevligt och trivs att vi drar oss för att prata om det svåra? För vad skulle kunna hända om vi var tvungna att ändra vår bild av vår arbetsplats? Blir inte allt förstört då? Om vi skulle ta upp något som inte passar in i det sköna kanske vi verkar krångliga och jobbiga? Och tänk om vi inte blir förstådda när vi delar med oss av det som skaver?

Tystnad på jobbet och vidmakthållande av Status Quo kan göra att vi tappar fokus på uppdraget och leda till onödig psykosocial ohälsa. Då är det hög tid att avsätta tid för  att mötas för att jobba med det tillsammans. Det kan vara bra att ta in en extern resurs som ställer nya frågor och inspirerar till förändringstänk. Risken med att göra det internt är att dom som redan pratar gör just det. De tysta fortsätter att vara just det.

Att börja prata om det lite svårare kan kännas både ovant, skrämmande och obekvämt. Utvecklingsinriktat lärande är ingen Quick fix. Det är en process. Men när vi får chansen att prata om hur vi faktiskt pratar med varandra (metaperspektiv) på arbetstid och hur vi mår som individer i gruppen på jobbet, får vi ofta syn på hur vi kan få en mer öppen och trygg arbetsmiljö om vi samarbetar. Dessutom blir det socialt och mentalt lättare att som personal vara i det dagliga uppdraget och att nå målet om vi förstår och blir förstådda.

Som coach föreläsare och handledare inom pratbranschen får jag ofta gåshud när grupper och individer äntligen gör genombrott i realtid och börjar samtala innerligt och mycket. Vi blir berörda tillsammans. Gråt och skratt blandas med självinsikter och ökad acceptans för kollegornas personligheter.

På jobbet finns sedan också en förståelse om att livet på jobbet är så mycket mer än bara jobb. Om någon ändå protesterar, påminn om att mycket snack ger mer verkstad på jobbet.

Välkommen att höra av er 

Inlägget Mycket snack ger mer verkstad dök först upp på Johan Berger.