Blogg

3 tankens verktyg för positiv förändring på jobbet

14717225_10157557789930104_7089596545415980649_n

Alla som har varit utomlands i ett land där vi inte kan språket vet hur kämpigt det kan vara att inte förstå eller bli förstådd. Det kan t.ex. låta argt när någon talar fast det egentligen betyder att de är engagerade. Nyckeln är lärande. Att lära sig tala med och lyssna till andra. Att kommunicera med kollegor på jobbet är lite samma sak. Och ofta är det så att vi behöver lära oss ett nytt språk när det gamla inte fungerar. Här är 3 viktiga tankens verktyg för en positiv förändring på jobbet. Lycka till!

  1. Positiv förändring startar med Dig själv. ( Istället för att tänka varför händer detta mig, tänk vad kan jag göra?)
  2. Lyssna mer än Du talar (När Du lyssnar får Du mer information än om Du talar om sådant Du själv redan visste)
  3. Välj att tolka andra positivt ( Bakom varje arg och gnällig kommentar finns en människa som försöker att bli hörd, sedd och bekräftad)

Det behövs en kompletterande omvårdnadsfilosofi

11756710_956719861018131_2016415948_o

I vår samtid har vi en omvårdnadsfilosofi som säger att samhället ska tillgodose en fysisk och psykosocial trygghet samt en säker omvårdnad för patienter, vårdtagare, brukare och klienter inom vård & omsorg, hälso-och sjukvård och att vi ska möta de behov som finns både utifrån grupp och individperspektiv. När det brister blir vi upprörda med rätta.

Tänk Dig nu att det också fanns en kompletterande parallell omvårdnadsfilosofi, som i all sin självklarhet säger att ledare och medarbetare inom människovårdande yrken behöver bli sedda hörda och bekräftade. Att det ska finnas lättillgängligt stöd, handledning och inspiration vid behov. En del arbetsgivare, ledare och medarbetare praktiserar redan filosofin och devisen, men vi är långt ifrån framme.

Som sagt, tänk Dig när den dagen kommer och det också finns en parallell omvårdnadsfilosofi som säger ”Människor som tar hand om människor behöver också omvårdnad för att kunna fortsätta orka ge av sig själva.” Först då är cirkeln sluten. Och jag tror verkligen att vi kommer att ta oss dit en dag.

 

Fin dag med personal från Södra Älvsborgs sjukhus

14046035_10157229072215104_8239366872120313246_n

Två halvdagar på trevliga Grand hotell i Borås i veckan med personal från kirurgavdelningar på Södra Älvsborgs sjukhus, som bjöd modigt på sig själva.
Som sagt, det är inte jag som berättar hur det är. Det är vi som pratar om hur vi vill ha det. Tack!

Höst med Johan Berger- inspiration relation och utveckling

Bus och lek på jobbet ger arbetsglädje

Under mina sessioner lyfter vi det där som är lite svårare. Det kan t.ex vara relationer, kommunikation, arbetsbelastning, ansvar och förhållningssätt. Och så ramar vi in det hela med bus och lek så att hösten blir lite lättare.