Inspiration på jobbet

Mötningsfokus eller lösningsfokus på jobbet?

Vän av Svenska Akademiens ordlista uppmärksammar säkert att ordet ”mötningsfokus” inte är listat ännu. Det borde göras omgående. Det kan rädda liv. Yrkesliv. Det kan ge en bättre hållbar psykosocial hälsa på arbetstid för både medarbetare och chefer.

Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.

Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga.  Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt.  Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.

Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet är står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtal om det som är räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.

Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

För tolv år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.

Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.

Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 12 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.

Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.

Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.

Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.

Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.

Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.

Vill du veta mer om Johan? Läs mer här

 

 

 

Johan skriver på dator

Författaren Johan Berger i skrivarlyan med ny bok

Johan skriver på dator

Författaren Johan Berger sitter i skrivarlyan med ny bok. En personlig fackbok om ledarskap börjar ta form.
Mer information kommer inom kort. Det här är Johans andra bok.

Bibliografi: Reflektioner till kaffet gavs ut 1 mars 2018 på Bokförlaget Komlitt och blev utsedd till det årets inspirationsbok inom vård och omsorg.

On the road mot positiv förändring!

Det behövs inte fler svarta beskrivningar. Det behövs mer hoppfullhet!

Det är ingen hemlighet att det finns stora utmaningar och problem i samtidens vård och omsorg, hälso- och sjukvård.
Chefer, ledare och personal kämpar varje dag i både det administrativa och det arbetsnära med att möta, lösa, vårda, reparera, lyssna och agera för att säkerställa välfärdsuppdraget.

Själv har jag förmånen att till dagligdags få möta alla er som jobbar inom välfärden med olika kunskaper och i olika yrkesfunktioner.
Men egentligen är ni inte alls så olika…ni har alla behov av att få kunna trivas och ha rätt förutsättningar för att kunna genomföra uppdraget .
Ni har rätt att bli sedda, hörda och bekräftade när ni investerar så mycket av er själva på jobbet.

När jag är ute på uppdrag arbetar vi med hur viktigt det är att få tala om livet på jobbet. Att få dela det svåra utan att fastna med kollegorna i en torktumlare av negativitet.
Men också att bli påmind om det som är bra och positivt. Det är grymt förlösande att få ge utrymme för relationer och tankar om hur vi kan förbättra kommunikationen under stress och press på jobbet tillsammans med kollegorna.

Vi påminns och inser att vi inte är ensamma. Vi behöver inte bära känslan av otillräcklighet och sårbarhet helt själva.
Och vi nås av insikten att oavsett hur det är just nu så delar vi det tillsammans. Det skapar hoppfullhet, teamkänsla och inspiration.

Don’t look back. Nu ser vi framåt! On the road mot positiv förändring!

Kontakta Johan 

 

 

 

Ett år har gått nu laddar vi för ett nytt

Att anlita Johan Berger handlar om att tillsammans skapa en positiv förändring i din verksamhet. Det handlar om att bejaka faktumet att kvaliteten i kommunikation och relationer på arbetstid påverkar vår psykosociala arbetsmiljö och därmed uppdraget. Ibland är en utvecklingsprocess lång och ibland är den kortare. Men insatsen handlar alltid om att göra livet lättare. I alla fall livet på jobbet.

Johan Berger coach föreläsare och handledare och författare har etablerat sig som en av Sveriges mest efterfrågade och anlitade föreläsare inom vård och omsorg, hälso- och sjukvård på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Han är född och bosatt i Linköping på den vindpinade Östgötaslätten. Med en 30-årig yrkesresa inom vård och omsorg, hälso- och sjukvård som han startade som grön tonåring, arbetar Johan sedan 2010 i rollen som coach för att ledare och medarbetare ska trivas och fungera så bra som möjligt i sina uppdrag.

Välkommen! Inspiration på jobbet 2019 är bara förnamnet…