Skratt, allvar känslor och relationer i en skön mix. Tack till Er i Valdemarsviks kommun äldreomsorg. Och en stor kram för en utvecklande dag tillsammans.
Blogg
Från Arlanda till Lycksele Lappland uppdrag för Attendo.
Tack till alla deltagare under Lyckseledagens föreläsning på Hotell Lappland, socialsekreterare, socialpedagoger, chefer och ledare för ert engagemang idag!
Tack medarbetare, ledare, chefer, politiker och kyrkoanställda Uddevalla kommun
Trots att ni var så pass många blev det en varm, innerlig och trygg stämning där ni gav röst åt tankar, känslor, glädjeämnen och utmaningar. Lite som ett stort vardagsrum. Ett stort tack för Ert engagemang!
Tack för en rolig och utvecklande dag Sociallux
VINST- modellen
Idag ska Du få en spännande uppgift av coach Johan att ta med Dig till jobbet.
Det är dags att träna VINST! En reflektionsbaserad egenskapsmodell som i praktiskt utövande ger ett vinnande förhållningssätt på jobbet.
Forskning kring hur allianser skapas mellan individer, hur den kan utvecklas och bibehållas visar på att några förhållningssätt är extra viktiga för att skapa det vi kallar en allians (gemensam syn och målbild). Här kan ni på jobbet ha stor nytta av träna och utveckla Er förmåga och era egenskaper för att stärka varandra i det mellanmänskliga, d.v.s mötet med kollegorna och våra relationer med just arbetskamrater. Ibland har vi förmånen att få uppleva arbetsplatser som vi trivs väldigt bra på, där används VINST ofta utan att man kanske är medveten om det.
Jag har tagit fram VINST-modellen som på ett enkelt sätt beskriver de viktigaste förhållningssätten som får kollegor att skapa allianser. För att Ni också ska få fantastiska arbetsplatser. Men, att använda sig av modellen är svårare än man kan tro. Det låter ju så enkelt och självklart på pappret, men vi behöver både träna och praktisera det varje dag för att bli riktigt bra på det. För en sak är att bemöta brukare, klienter, patienter utifrån VINST. En annan är att reflektera över hur jag bemöter mina kollegor. Ta med Dig VINST-modellen och prata om den på jobbet, hur är vi mot, och med varandra, på just vår arbetsplats?
V–Vänlighet
I–Inspirerande
N–Närvaro
S–Sant
T–Tålamod
(Copyright Johan Berger) Du får gärna använda modellen men ange källan. Tack!
/Lycka till!
Tack Attendo Skåne för två härliga kvällar tillsammans
Reflektion, känsla och möten. Tack ledare Attendo Skåne för Ert fina engagemang på Clarion Malmö Live och Clarion Grand Hotell Helsingborg!
Från måndagsdepp till måndagspepp
Lyssna på avsnitt #6 av podcasten ”Att leda med omsorg”
Mina 4 knep på måndag morgon
Som Du kanske visste så har ju jag innan jag blev coach arbetat 30 år som medarbetare inom vård & omsorg, hälso-och sjukvård. Ibland kunde jag bli så trött på att jag själv och många andra var så trötta och tjuriga på måndagsmorgnarna, eller negativa på tisdagar, låga på onsdagar…
Så jag utarbetade en plan för att slippa rotera kring negationer. För det är ju inte svårt att hitta negativa saker om man vill. Men att hitta det positiva på måndagsmorgnar kräver en plan. Att lyfta blick och sinne. Det blev till 4 knep som jag fortfarande använder som coach under uppdrag.
- Bestäm Dig redan INNAN Du går till jobbet hur arbetsdagen ska bli. (Hur vill Du bli bemött, bemöta andra. Vad ska hända? Se till att det händer!)
- Om det här var min sista dag på jobbet så vill jag att den ska bli fantastisk och minnesvärd. (Hur vill jag då bli ihågkommen?)
- Välj bra saker som har hänt i Ditt liv att berätta (Historierna vi väljer att berätta skapar känslor och väljer vi bra saker att berätta upplever andra bra känslor.)
- Vad vill jag ge till andra idag (Att tänka att jag ger till andra kollegor gör att jag släpper mitt självfokus och blir mer nöjd, än om jag strävar efter att få och sedan blir besviken när jag inte får det)
Föreläsning för fritidsombud på thapperska
Tack alla deltagare för en härlig föreläsning tillsammans och Ert engagemang! Ni fritidsombud på våra enheter har ett otroligt viktigt uppdrag, Ni öppnar dörren till en värld där brukarna får möjligheten att utforska nya sidor hos sig själva i forum där de också kan pröva möjligheten att vara någon utan förutfattade meningar om det egna funktionshindrets begränsningar.