Innerlig workshop med NärAkut Handen

Jag hade förmånen att under workshop få träffa gänget på NärAkut handen.
Stockholms Läns Sjukvårdsområde region Stockholm.

En innerlig workshop med både skratt och allvar. Det är så fint att få vara en del av processen när ett team stärks ännu mer.

Vill du också stärka ditt team i en workshop? Kontakta Johan HÄR!

 

Föreläsning på Liseberg

Två fantastiska dagar på Liseberg konferens i Göteborg med gänget på Sandlyckan vård och omsorgsboende Kungsbacka. Tema kommunikation på jobbet. Tack för ert engagemang. Och tack till Värdshuset Liseberg för fin service!

Vill du också boka inspiration på jobbet med Johan hör av dig här!

Handledning för personalgrupper

Handledning som skapar delaktighet med målet att individerna i gruppen ska kunna leda sig själva och varandra på arbetstid med varm hand.

När jag inte åker norr till söder som föreläsare så reser jag kors och tvärs för handledning.

Mitt mål som handledare är att individerna i gruppen ska kunna leda sig själva och varandra på arbetstid med varmt handlag. Det tar tid att komma överens om en gemensam kompass som alla kan navigera. Under den väldigt spännande processen träffas vi en gång i månaden och tar små eller stora steg på vägen mot målet.

I handledning strävar jag efter att inkludera och skapa en lustfylld delaktighet i den positiva utvecklingen på jobbet. Vi tränar på att möta varandra bättre genom samtal och övningar.

Tillsammans med gruppen inventeras individuella och gemensamma resurser i relation och uppdrag.
Vi knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med.

På bilden två kollegor från en av mina grupper som hjälpte mig att gestalta inlägget. Tack💗

Vill du också boka handledning till din verksamhet? Kontakta Johan här!

Workshop i Lidköping

Ingen alternativ bildtext i den här bilden

En heldag på tema kommunikation och relationer. Tänk vad tiden flyger iväg när man har roligt!

Tack Advokatbyrån Joseph Christenson AB för er innerliga delaktighet under en fantastisk workshop tillsammans idag i Lidköping.

Vill du också boka en inspirerande workshop med Johan Berger? Hör av dig här!

Ett makalöst intensivt och lärande år är snart slut

Det lackar mot Jul. Ett makalöst intensivt och lärorikt år är snart slut.

Tack till alla medarbetare, ledare och chefer för fina möten 2022.

Ibland blev det svårt. Ibland lättsamt. Och alltid utvecklande.
Egentligen är det inte klokt att när jag nu är ledig några veckor redan otåligt längtar efter att möta nya och gamla kontakter under föreläsningar, handledning och workshops igen.

Tur då att bokningarna för det nya året redan har börjat komma in. Jag känner stor tacksamhet över mitt fantastiska och roliga arbete.

Vill du också boka in Johan 2023? Kontakta honom HÄR

Helsingborgs Lasarett bokade föreläsningar

Helsingborgs Lasarett bokade föreläsningar vid fyra tillfällen på Mollbergs i Helsingborg för personal vid Ortopeden.

Initiativtagare är de här båda trevliga cheferna som flankerar mig. Tack för roliga dagar och kram till alla deltagare.

Vill du också boka föreläsningar med Johan till din verksamhet? Hör av dig här!
På uppdrag för Attendo

En vecka med föreläsningar för Attendo

Här bakom mig ser ni Långbro värdshus, min arbetsplats i föreläsning för Attendo Bergtallsvägen äldreboende Älvsjö.  Visste ni förresten att värdshuset har TV4-kocken Fredrik Eriksson som krögare? Ja, maten var kanon.

Hela förra veckan var faktiskt uppdrag för Attendo. Först Älvsjö sedan reste jag uppåt i landet för att träffa hemtjänst i Gävle under två dagar och så bar det sedan neråt landet för att träffa ett LSS gäng i Åkersberga. Avslutningen på den här veckan blev åter på Långbro värdshus. Tack alla deltagare för en superfin vecka❤️

Vill ni också ha kul på jobbet? Hör av er med en bokningsförfrågan här!

Medarbetarenkäten

Många chefer bävar inför medarbetarenkäten

Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.

Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.

Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!

Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?

Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.

Läs mer på LinkedIn