Den här dagen startade med handledning för Attendo Ungbo i Uppsala. På eftermiddagen blev det ett utvecklande möte med Elin på mitt bokförlag Gothia kompetens i Stockholm.
Gillar du också att inspireras av böcker som berör livet på jobbet inom vård och omsorg? Då bör du kolla in Johans bok ”Reflektioner till kaffet” HÄR!
Det är några år sedan jag besökte Attendo huvudkontor vid Krokslätts fabriker i Göteborg, men häromdagen hade jag en heldag där med handledning för personalgrupper. Till lunch blev det mumsig fisksoppa.
Vill du också boka handledning för din personalgrupp eller ledningsgrupp? Kontakta Johan HÄR!
Ett gott samarbete med Tf. Verksamhetschef Christian.
Det är en fin arbetsmix att kunna inspirera på föreläsning ena dagen för att nästa dag ha fördjupningssamtal med personal och ledare som handledare.
Som handledare arbetar jag med både privata utförare och offentliga utförare.
Vill du också ha coachande handledning i din verksamhet? Kontakta Johan HÄR!
När jag inte åker norr till söder som föreläsare så reser jag kors och tvärs för handledning.
Mitt mål som handledare är att individerna i gruppen ska kunna leda sig själva och varandra på arbetstid med varmt handlag. Det tar tid att komma överens om en gemensam kompass som alla kan navigera. Under den väldigt spännande processen träffas vi en gång i månaden och tar små eller stora steg på vägen mot målet.
I handledning strävar jag efter att inkludera och skapa en lustfylld delaktighet i den positiva utvecklingen på jobbet. Vi tränar på att möta varandra bättre genom samtal och övningar.
Tillsammans med gruppen inventeras individuella och gemensamma resurser i relation och uppdrag.
Vi knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med.
På bilden två kollegor från en av mina grupper som hjälpte mig att gestalta inlägget. Tack💗
Vill du också boka handledning till din verksamhet? Kontakta Johan här!
I en osäker samtid är arbetsmiljön värd att stärka. Här kan vi möta det som är svårt och jobba med det som kan bli bättre. Vi kan stötta varandra och utveckla vår feedback-kultur och känna hur förmågan att kommunicera ökar tryggheten i vårt team. Läs mer om hur Johan arbetar med att utveckla och stärka kvaliteten i livet på jobbet
I handledning strävar Johan efter att inkludera och skapa en lustfylld delaktighet i den positiva utvecklingen på jobbet oavsett om det gäller metod eller process. Tillsammans med gruppen inventeras individuella och gemensamma resurser i relation och uppdrag. Arbetsnära situationer knyts ihop med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan hänga med.
Kanske är det så att vi så gärna vill ha den där sköna arbetsplatsen där alla har det trevligt och trivs att vi drar oss för att prata om det svåra? För vad skulle kunna hända om vi var tvungna att ändra vår bild av vår arbetsplats? Blir inte allt förstört då? Om vi skulle ta upp något som inte passar in i det sköna kanske vi verkar krångliga och jobbiga? Och tänk om vi inte blir förstådda när vi delar med oss av det som skaver?
Tystnad på jobbet och vidmakthållande av Status Quo kan göra att vi tappar fokus på uppdraget och leda till onödig psykosocial ohälsa. Då är det hög tid att avsätta tid för att mötas för att jobba med det tillsammans. Det kan vara bra att ta in en extern resurs som ställer nya frågor och inspirerar till förändringstänk. Risken med att göra det internt är att dom som redan pratar gör just det. De tysta fortsätter att vara just det.
Att börja prata om det lite svårare kan kännas både ovant, skrämmande och obekvämt. Utvecklingsinriktat lärande är ingen Quick fix. Det är en process. Men när vi får chansen att prata om hur vi faktiskt pratar med varandra (metaperspektiv) på arbetstid och hur vi mår som individer i gruppen på jobbet, får vi ofta syn på hur vi kan få en mer öppen och trygg arbetsmiljö om vi samarbetar. Dessutom blir det socialt och mentalt lättare att som personal vara i det dagliga uppdraget och att nå målet om vi förstår och blir förstådda.
Som coach föreläsare och handledare inom pratbranschen får jag ofta gåshud när grupper och individer äntligen gör genombrott i realtid och börjar samtala innerligt och mycket. Vi blir berörda tillsammans. Gråt och skratt blandas med självinsikter och ökad acceptans för kollegornas personligheter.
På jobbet finns sedan också en förståelse om att livet på jobbet är så mycket mer än bara jobb. Om någon ändå protesterar, påminn om att mycket snack ger mer verkstad på jobbet.
På Johan Bergers föreläsningar, workshops och handledningar arbetar gruppen och ledarskapet tillsammans i realtid för den arbetsmiljö de vill se. Upptäck här!
Under året som gått har jag haft mycket handledning både digitalt och Corona-anpassat live inom vård och omsorg och näringsliv runt om i Sverige.
Temat är oftast utmaningar inom gruppers kommunikation och relation på arbetstid, så kallad processhandledning.
Men ibland också metodhandledning kring vår pedagogik som personal i mötet med patienter, brukare och kunder.
För medarbetare och ledningsgrupper.
Innan pandemin utgjorde föreläsningar 80% av mina uppdrag och 20% var handledning. Nu har det varit tvärtom.
I väntan på nya förändringar är jag 100% tacksam för allt jag lärt mig i omställningsprocessen.
Den här veckan är inget undantag. Idag är jag på handledningsuppdrag i Rågsved och på fredag blir det Vimmerby.
Vill du också boka handledning till hösten 2021? Välkommen att kontakta mig
Härlig cykeltur genom staden på väg till min samtalsmottagning.
Vissa dagar i veckan mellan mina föreläsningar möter jag som samtalscoach individer och par i deras utmaningar kring relationer, yrkesliv och hälsa.
Samtalsmottagningen blir en fördjupning som sänker hastigheten inom mig.
Att dessutom kunna cykla till jobbet ibland blir en hälsosam kontrast till de ofta långa uppdragsresorna med bil.
Kanske har jag hittat min balans nu? En mix av dagar fyllda med fart och fläkt on the road, och andra dagar i det lugna rummets möte i delade reflektioner.
Välkommen att boka samtal, föreläsning eller handledning 2024 genom att kontakta mig