Johan dansar

Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023

Johan dansar

Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023. Boka föreläsning och handledning med Johan Berger.

I en osäker samtid är arbetsmiljön värd att stärka. Här kan vi möta det som är svårt och jobba med det som kan bli bättre. Vi kan stötta varandra och utveckla vår feedback-kultur och känna hur förmågan att kommunicera ökar tryggheten i vårt team. Läs mer om hur Johan arbetar med att utveckla och stärka kvaliteten i livet på jobbet

Gör en bokningsförfrågan!

Helsingborgs Lasarett bokade föreläsningar

Helsingborgs Lasarett bokade föreläsningar vid fyra tillfällen på Mollbergs i Helsingborg för personal vid Ortopeden.

Initiativtagare är de här båda trevliga cheferna som flankerar mig. Tack för roliga dagar och kram till alla deltagare.

Vill du också boka föreläsningar med Johan till din verksamhet? Hör av dig här!
På uppdrag för Attendo

En vecka med föreläsningar för Attendo

Här bakom mig ser ni Långbro värdshus, min arbetsplats i föreläsning för Attendo Bergtallsvägen äldreboende Älvsjö.  Visste ni förresten att värdshuset har TV4-kocken Fredrik Eriksson som krögare? Ja, maten var kanon.

Hela förra veckan var faktiskt uppdrag för Attendo. Först Älvsjö sedan reste jag uppåt i landet för att träffa hemtjänst i Gävle under två dagar och så bar det sedan neråt landet för att träffa ett LSS gäng i Åkersberga. Avslutningen på den här veckan blev åter på Långbro värdshus. Tack alla deltagare för en superfin vecka❤️

Vill ni också ha kul på jobbet? Hör av er med en bokningsförfrågan här!

Medarbetarenkäten

Många chefer bävar inför medarbetarenkäten

Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.

Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.

Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!

Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?

Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.

Läs mer på LinkedIn

Föreläsning för Åbågens vårdcentral

Ett roligt och inspirerande möte med Åbågens Vårdcental (Arboga) på vackra Färna Herrgård i Skinnskatteberg.
Efter föreläsningen kändes det som att jag flög hem. Så brukar det kännas när jag mött engagerade och öppna människor.
Varmt Tack till Er.

Vill du också flyga hem efter en föreläsning med Johan? Boka här!

Inspiration på jobbet

Mötningsfokus eller lösningsfokus på jobbet?

Vän av Svenska Akademiens ordlista uppmärksammar säkert att ordet ”mötningsfokus” inte är listat ännu. Det borde göras omgående. Det kan rädda liv. Yrkesliv. Det kan ge en bättre hållbar psykosocial hälsa på arbetstid för både medarbetare och chefer.

Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.

Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga.  Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt.  Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.

Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtala om det som är just nu räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.

Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!

Inspiration på jobbet handlar om karma

Genom att inspirera andra på arbetstid blir vi själva inspirerade.

 

Det vi ger får vi tillbaka.

Den senaste tiden har jag som coach föreläsare och handledare haft förmånen att möta både större och mindre grupper och individer som är öppna för en positiv förändring.
Visst kan det vara svårt att ha en öppen och ärlig kommunikation. Men med lite hjälp kan spännande saker hända i gruppen.
Då är det också lättare att visa uppskattning gentemot varandra när vi också får lyfta det svåra. Vi ger. Och får tillbaka. Vi tar risker och får se att det var värt det. Vi växer tillsammans.

Nedan är lite nya möten med bl.a. Nässjö kommun, Stockholms Stad, Södertälje sjukhus och Region Uppsala.

Tack kära deltagare, ni inspirerade mig!

Ett tips för att komma vidare med en så mycket bättre kommunikation i er verksamhet är att kontakta Johan här!

 

 

 

 

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

För tolv år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.

Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.

Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 12 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.

Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.

Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.

Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.

Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.

Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.

Vill du veta mer om Johan? Läs mer här