Vi jobbade med vår feedback-kultur, kommunikationen med omgivningen och relationer på arbetstid.
Väldigt fint gäng som bjöd på sig själva. Tack till alla deltagare för en inspirerande eftermiddag tillsammans
Vill du också låta ditt fina gäng på jobbet inspireras? Kontakta Johan HÄR
Det är några år sedan jag besökte Attendo huvudkontor vid Krokslätts fabriker i Göteborg, men häromdagen hade jag en heldag där med handledning för personalgrupper. Till lunch blev det mumsig fisksoppa.
Vill du också boka handledning för din personalgrupp eller ledningsgrupp? Kontakta Johan HÄR!
Där finns såklart min debutbok ”Reflektioner till kaffet”. Och bara så att du vet så skriver jag (när jag får tid över mellan föreläsningarna) på en kommande ledarskapsbok som heter ”Att peka med hela hjärtat”…
Upptäck ”Reflektioner till kaffet” och Gothia kompetens HÄR!
Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.
Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga. Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt. Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.
Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtala om det som är just nu räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.
Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!
För tolv år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.
Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.
Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 12 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.
Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.
Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.
Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.
Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.
Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.
Vill du veta mer om Johan? Läs mer här
På Johan Bergers föreläsningar, workshops och handledningar arbetar gruppen och ledarskapet tillsammans i realtid för den arbetsmiljö de vill se. Upptäck här!
Johan Berger är en av Sveriges mest bokade föreläsare i kommunikation, ledarskap och teambuilding. Inspiratör för chefer, ledare och medarbetare. Föreläsningar, workshops och handledning om våra relationer på arbetstid. Med Johan blir livet på jobbet lite lättare.
Med Johan är kommunikation, teambuilding och relationer på arbetstid i fokus. Det blir en skön mix av gapskratt och djupaste allvar.
Genom att utmana kognitiva mönster och kulturer med hjälp av ett utvecklingsinriktat lärande har Johan som inspiratör, föreläsare, samtalscoach, och handledare sedan 2010 fått chefer, ledare, medarbetare och privatpersoner att vilja utforska och genomföra positiva förändringar på många arbetsplatser och privatliv i Sverige.
Boka handledning som stöd och utveckling i er verksamhet. Johan och personalgruppen knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med. Men det får inte bara bli snack. Det ska vara roligt också!
Boka individuella samtal och parsamtal med samtalscoach Johan Berger. Möt Johan i Linköping, Stockholm och digitalt. Samtalscoach Johan har lång erfarenhet av att möta människor i deras svåraste stunder och gladaste ögonblick. Ditt livs viktigaste investering kan vara ett samtal.
Du kan alltid välja mellan att boka Johan live eller digitalt.
Ett krävande men samtidigt lärande år är snart slut. På andra sidan årsskiftet väntar oväntade möjligheter och en chans till nystart.
För ett år sedan visste jag knappt vad teams, zoom och google meet var för något. Men jag har fått lära mig nytt. Inte minst gällande digitala möten.
Min framtidsspaning inför 2021 är mitt nya koncept: hybrid kompetensutveckling #hybridkompetensutveckling
När pandemi-dammet väl har lagt sig kommer vi att ha ett 50/50 läge gällande hur vi ska ladda batterierna på jobbet.
Kompetensutveckling, inspirationsföreläsningar och handledning kommer att ske både digitalt och live. Ibland i växelsamverkan. Lite som med hybridbilarna med el och bränsle.
Tack till nya och gamla kunder för att ni anstränger er för att vi tillsammans ska kunna hitta nya sätt att inspirera medarbetare och ledare i era verksamheter under en utmanade tid.
#hybridkompetensutveckling
Välkommen att boka kompetensutveckling 2021 med Johan Berger HÄR!
Med Johan får ni stöd och ny energi att möta utmaningarna i det arbetsnära. Boka handledning och inspiration till jobbet i uppdrag och mål hösten 2020.
Handledning
Johan är bl.a nationellt upphandlad handledare för Attendo, men har också löpande handledning för kommuner och andra privata utförare. Och det finns plats även för er!
Boka handledning som stöd och utveckling i er verksamhet. Johan och personalgruppen knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med. Men det får inte bara bli snack. Det ska vara roligt också!
Inspiration
Med Johan är kommunikation, teambuilding och relationer på arbetstid i fokus. Det blir en skön mix av gapskratt och djupaste allvar.
Genom att utmana kognitiva mönster och kulturer med hjälp av ett utvecklingsinriktat lärande har Johan som inspiratör och föreläsare sedan 2010 fått chefer, ledare, medarbetare och att vilja utforska och genomföra positiva förändringar på många arbetsplatser i Sverige.
Kontakta Johan för en så mycket bättre höst!
I avsnitt #10 möter du Agneta Björck som är chef, sjuksköterska och utbildare i ett samtal om kris och krishantering.