Två föreläsningar för och med personal vid Norrgårdens äldreboende Upplands-Bro kommun äldreomsorg. Fina dagar med medarbetare och ledare. Tack till alla deltagare❤️
Vill du också utveckla kommunikation och feedback-kultur i din verksamhet? Kontakta Johan här!
Lösningsfokus på jobbet är en inställning som de flesta av oss känner till och det kan vara jättebra. Vissa problem kan verkligen lösas snabbt och smart med små insatser och medel. Men om vi blir anvisade att ha lösningsfokus på problem vi faktiskt inte kan lösa med konsekvenser som drabbar oss som individer blir vi istället negativt inställda i vår otillräcklighet. Idag är tyvärr lösningarna på många av problemen i vår samtida arbetsmiljö kopplade till just längre processer. För det finns ju ingen Quick fix när det handlar om bemanningsutmaningar, budgetar, oönskad övertid och politiska beslut. Det som ligger utanför vår egen möjlighet att påverka skapar maktlöshet. Och går vi sedan och sliter för lång tid i den arbetsnära vardagen under den långa processen som slutar med oklar deadline, skapar det frustration och negationer. Kanske biter det sig fast och solkar vår självbild och bilden av yrkeslivet. I värsta fall lägger vi allt ansvar utanför oss själva.
Mötningsfokus på jobbet är en inställning som chefer, ledare och medarbetare jag har kontakt med känner igen. Det är mitt förslag på begreppsord när vi behöver sänka hastigheten för att mötas med fokus på att prata om hur det känns på jobbet. Här är inte det viktigaste att fixa till något, snarare att dela något viktigt. Det kan vara 30 minuter eller timmar. Kanske behöver vi höra vad vi är bra på och hur vi kan bli bättre. Det är inte samma sak som att spy ur sig, lufta, eller pysa ånga. Det innebär istället att vi har avsatt strukturerad tid där vi fokuserar 100% på att möta varandra i vår verksamhet i konstruktiv dialog. Och den positiva förändringen startar när vi bidrar med oss själva. Vi jobbar med att acceptera processen i det som händer just nu. Och för att må bättre lyfter vi sedan blicken och tittar på det vi faktiskt kan påverka i det lilla på jobbet. Det lilla som kan ge stor effekt. Samtidigt som vi fortsätter att prata om det som är svårt ökar vår autonomi och trycket släpper när vi blir sedda hörda och uppskattade för våra nya tankar, nya sätt och vår transparens. Så vad och hur kan vi göra? Det är en hel del.
Börja med din egen inre dialog. Vad säger du till dig själv på jobbet? Det du tänker blir till ord som blir till handling. När du bollar med dina kollegor under mötningsfokus gör du ett val. Valet står mellan hopplöshet eller hoppfullhet. Vad vill du bidra med?
Ett annat val är att fundera på om du ska vara kvar på din arbetsplats eller i din organisation. Bidrar du eller dränerar du energi på jobbet?
Den största resursen som finns på din arbetsplats är din och dina kollegors kommunikation med varandra. Det är de relationer som ni skapar tillsammans som till slut avgör.
Bäst fungerar mötningsfokus i samklang med lösningsfokus. Att bara mötas för att samtala om det som är just nu räcker ju inte. Vi behöver agera också.
Sammanfattningsvis är det inte antingen eller, fokus behövs på bägge fronter i ett utmanande arbetsliv. Det kan rädda yrkesliv.
Kontakta Johan och få lite verktyg i ert etablerande av mötningsfokus på jobbet!
Det är därför det är så svårt för dig som chef eller kollega att göra alla nöjda på jobbet. Generella positiva åtgärder i arbetsmiljö, lön, schema osv. gör sällan folk glada ändå. När människor är missnöjda kanske de inte ens vet själva vad de behöver. Hur ska då Du veta det? Ute på mina uppdrag möter vi varandra med målet att lära känna oss själva och omgivningen lite bättre. För det är utforskandet av relationen till oss själva och andra som ger oss nya svar och en större förståelse för hur allt hänger ihop i livet på arbetsplatsen. Ja, livet på jobbet är ju så mycket mer än bara arbete.
Det är ofta som chefer och medarbetare plötsligt under mina sessioner berättar för sin grupp vad som saknats för att just de ska kunna känna meningsfullhet på arbetet. Det räcker inte med att ge, vi behöver också bli lyssnade på, bekräftade och inte minst få chansen att få vara oss själva utan att behöva förställa oss. När vi känner oss trygga på jobbet finns det inget som hindrar oss att arbeta bättre tillsammans under hösten 2022.
Läs mer om hur jag arbetar med stora och mindre grupper här
Den senaste tiden har jag som coach föreläsare och handledare haft förmånen att möta både större och mindre grupper och individer som är öppna för en positiv förändring.
Visst kan det vara svårt att ha en öppen och ärlig kommunikation. Men med lite hjälp kan spännande saker hända i gruppen.
Då är det också lättare att visa uppskattning gentemot varandra när vi också får lyfta det svåra. Vi ger. Och får tillbaka. Vi tar risker och får se att det var värt det. Vi växer tillsammans.
Nedan är lite nya möten med bl.a. Nässjö kommun, Stockholms Stad, Södertälje sjukhus och Region Uppsala.
Tack kära deltagare, ni inspirerade mig!
Ett tips för att komma vidare med en så mycket bättre kommunikation i er verksamhet är att kontakta Johan här!
Johan Berger är en av Sveriges mest bokade föreläsare i kommunikation, ledarskap och teambuilding. Inspiratör för chefer, ledare och medarbetare. Föreläsningar, workshops och handledning om våra relationer på arbetstid. Med Johan blir livet på jobbet lite lättare.
Med Johan är kommunikation, teambuilding och relationer på arbetstid i fokus. Det blir en skön mix av gapskratt och djupaste allvar.
Genom att utmana kognitiva mönster och kulturer med hjälp av ett utvecklingsinriktat lärande har Johan som inspiratör, föreläsare, samtalscoach, och handledare sedan 2010 fått chefer, ledare, medarbetare och privatpersoner att vilja utforska och genomföra positiva förändringar på många arbetsplatser och privatliv i Sverige.
Boka handledning som stöd och utveckling i er verksamhet. Johan och personalgruppen knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med. Men det får inte bara bli snack. Det ska vara roligt också!
Boka individuella samtal och parsamtal med samtalscoach Johan Berger. Möt Johan i Linköping, Stockholm och digitalt. Samtalscoach Johan har lång erfarenhet av att möta människor i deras svåraste stunder och gladaste ögonblick. Ditt livs viktigaste investering kan vara ett samtal.
Du kan alltid välja mellan att boka Johan live eller digitalt.
Med Johan får ni stöd och ny energi att möta utmaningarna i det arbetsnära. Boka handledning och inspiration till jobbet i uppdrag och mål hösten 2020.
Handledning
Johan är bl.a nationellt upphandlad handledare för Attendo, men har också löpande handledning för kommuner och andra privata utförare. Och det finns plats även för er!
Boka handledning som stöd och utveckling i er verksamhet. Johan och personalgruppen knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med. Men det får inte bara bli snack. Det ska vara roligt också!
Inspiration
Med Johan är kommunikation, teambuilding och relationer på arbetstid i fokus. Det blir en skön mix av gapskratt och djupaste allvar.
Genom att utmana kognitiva mönster och kulturer med hjälp av ett utvecklingsinriktat lärande har Johan som inspiratör och föreläsare sedan 2010 fått chefer, ledare, medarbetare och att vilja utforska och genomföra positiva förändringar på många arbetsplatser i Sverige.
Kontakta Johan för en så mycket bättre höst!
Publicerat 2020-03-15 (Uppdaterad 2020-03 20)
red. Johan Berger, coach föreläsare handledare
Föreläsningar och workshops
Om du av något skäl kan och behöver boka t.ex kris och krishantering som stöd för personalen eller ledningsgruppen med Johan Berger under den pågående krisen av Coronaviruset, ska Folkhälsomyndighetens direktiv för antal deltagare och säkerhet följas. Kontrollera också att du har mandat att boka från din arbetsgivare. Ovanstående gäller alltså för dig som arrangör och bokare av intern kompetensutveckling eller konferens och bokning av föreläsare och handledare.
Läs mer om info till arrangörer på Folkhälsomyndighetens hemsida HÄR.
Handledning
Vi ställer nu om den fysiska handledningen till digital handledning via Microsoft teams tills vidare. Kolla med din arbetsgivare för mer information.
Digitala möten och samtal via Microsoft Teams eller Facetime
Nu finns möjlighet att boka möten och samtal on line med Johan för dig och din verksamhet. Digitala lösningar för att möta personal, chefer och ledare.
Vi samtalar och möter varandra via ljud och bild på våra respektive datorer eller telefoner i det digitala format som fungerar för dig. Johan är då er/din resurs för vägledning, hantering, stöd, perspektiv och konkreta verktyg som hjälper dig/Er att möta din egen och andras upplevelse av oro i kris och krishantering för stöd på jobbet.
För bokning av samtal med Johan Berger
besök kontaktsidan HÄR.
Stödsamtal för privatpersoner on line eller via telefon
Det går bra att som privatperson boka Johan för stödjande och vägledande samtal i kris och krishantering. Samtal som sker via telefon eller on line på överenskommen tid och tillfälle.
För dig eller någon du kanske känner som behöver stöd.
Gå in på Johans kontaktsida och mejla eller ring för en tidsbokning.
För mer information besök kontaktsidan HÄR.
För mer information, bokningsförfrågan och kontakt med Johan
besök kontaktsidan HÄR.
Boka inspiratör Johan Berger till jobbet 2020 så blir det mindre jobbigt.
En positiv förändring på jobbet, på riktigt, är en process som startar med oss själva. Ändå är vi ofta benägna att lägga ansvaret utanför oss själva. Idag upplever också många chefer, ledare och medarbetare att det blir en allt tuffare arbetssituation med mindre tid för eftertanke och reflektion. Det gör det svårare att ta perspektiv på sig själv i sin roll i det arbetsnära.
Därför krävs det också parallellt i vår samtid insatser för en mer genomtänkt kommunikation och samtal om våra relationer på arbetstid. Att dela med sig och lyssna är viktigt. Att våga berätta vad vi känner och upplever kan vara förlösande. Blir vi förstådda och förstår andra i det svåra, då kan vi också gå framåt med lättare steg.
Så, hur är det nu, och hur vill vi ha det? Med Johan får stora och små grupper chefer, ledare och medarbetare inspiration till att tala om det viktiga tillsammans.
Tack alla deltagare vid Medicinska och geriatriska akutkliniken Universitetssjukhuset i Linköping för ert engagemang under föreläsningarna på Ekoxen konferens!
Att föreläsa och möta härlig personal på hemmaplan är alltid lite extra berörande.
Ny inspirerande föreläsning för konferensen eller planeringsdagarna!
”Så öppnar du dörrarna för en bättre kommunikation på jobbet”.
Lär dig de fem viktigaste nycklarna för att skapa allians och goda relationer i det gemensamma uppdraget och målet.
Inom en nära framtid kommer samtidens digitaliseringsutveckling, teknikens framsteg och AI inom vård och omsorg, hälso- och sjukvård mer och mer att fasa ut den administrativa roll som många chefer och ledare känner igen sig i idag.
Ni har säkert redan nu upptäckt att utmaningarna i ledarskapet idag handlar allt mer om den egna individuella förmågan att få med sig medarbetarna på tåget i alla förändringsprocesser som pågår. Att ni får lägga allt mer tid på relationsbyggande interaktion för att skapa allians, acceptans, samarbete och samsyn hos grupper och individer för att tillsammans kunna nå målen i det dagliga välfärdsuppdraget ute i verksamheterna. Det kan vara ett tufft och slitsamt arbete.
Men med mer kunskap om hur mekanismerna fungerar i hur vi knyter an till varandra kan du också själv styra och påverka den psykosociala arbetsmiljön genom relationsskapande insatser.
Johans föreläsning ger dig insikter och kunskap om hur du kan arbeta mot ett mer hållbart sätt att hantera utmanande sociala situationer i det mellanmänskliga på jobbet.
”Så öppnar du dörrarna för en bättre kommunikation på jobbet” lär oss på ett inspirerande sätt hur vi kan utveckla både vår egen och omgivningens förmåga att kommunicera i den ofta krävande arbetsnära vardagen.
Föreläsningen är på ca 1 timme (med möjlighet till fördjupning/workshop vid önskemål).
Passar bra på konferensen eller planeringsdagarna.