Idag hade jag föreläsning på tema kommunikation för personal vid Enköpings kommun socialpsykiatri på Fagerudd konferens.
Fantastiskt roligt med så engagerade deltagare. Tack!
Vill du också boka inspiration till din verksamhet kontakta Johan här!
Kategori: Livet på jobbet
Workshop i Lidköping
En heldag på tema kommunikation och relationer. Tänk vad tiden flyger iväg när man har roligt!
Tack Advokatbyrån Joseph Christenson AB för er innerliga delaktighet under en fantastisk workshop tillsammans idag i Lidköping.
Vill du också boka en inspirerande workshop med Johan Berger? Hör av dig här!
Föreläsning för Vision- Region Östergötland
Idag kunde jag åka klimatsmart med buss till min föreläsning för Vision- Region Östergötland.
En fin eftermiddag i Linköping på tema kommunikation på jobbet med härligt engagerade ombud!
Vill du också boka en inspirerande föreläsning, kontakta Johan HÄR!
Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023
Släpp in hoppfullheten på jobbet 2023. Boka föreläsning och handledning med Johan Berger.
I en osäker samtid är arbetsmiljön värd att stärka. Här kan vi möta det som är svårt och jobba med det som kan bli bättre. Vi kan stötta varandra och utveckla vår feedback-kultur och känna hur förmågan att kommunicera ökar tryggheten i vårt team. Läs mer om hur Johan arbetar med att utveckla och stärka kvaliteten i livet på jobbet
Ett makalöst intensivt och lärande år är snart slut
Det lackar mot Jul. Ett makalöst intensivt och lärorikt år är snart slut.
Tack till alla medarbetare, ledare och chefer för fina möten 2022.
Ibland blev det svårt. Ibland lättsamt. Och alltid utvecklande.
Egentligen är det inte klokt att när jag nu är ledig några veckor redan otåligt längtar efter att möta nya och gamla kontakter under föreläsningar, handledning och workshops igen.
Tur då att bokningarna för det nya året redan har börjat komma in. Jag känner stor tacksamhet över mitt fantastiska och roliga arbete.
Vill du också boka in Johan 2023? Kontakta honom HÄR
Många chefer bävar inför medarbetarenkäten
Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.
Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.
Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!
Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?
Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.