Häromdagen hade jag handledning för ledningsgruppen i Lansen Omsorgs verksamhet i Målerås Kalmar län.
I ett gott samarbete tillsammans med Verksamhetschef Nisse på Lansen både möblerar vi mötesrummet, och stimulerar den positiva utvecklingen framåt.
Ja, allt blir ju lättare när vi hjälps åt.
Det blev en innerlig och produktiv dag!
Vill du också boka Johan för handledning i din verksamhet? Gör en förfrågan HÄR!
Jag har sedan jag startade min firma för drygt 15 år sedan haft handledning för både kommuner, regioner och privata utförare.
Unika Omsorg LSS är en del av Attendo, och jag inser att jag idag har haft uppdrag för just Attendo från norr till söder i över 10 år!
Vill du också boka handledning som förändrar livet på jobbet? Kontakta Johan HÄR!
Som handledare har jag små och stora kommuner, regioner och privata utförare.
Ofta brukar jag utforska staden eller samhällets begivenheter och matställen som jag besöker ute på uppdrag.
Idag fick jag en gratis kaffe (och kaka) av en trevlig och nyfiken personal på ett mysigt fik i Trosa när jag berättade om mina resor runt om i landet.
Vill du också boka handledning med Johan? Kontakt HÄR!
Det är en förmån att kunna fördjupa och sänka hastigheten i mötet med mindre personalgrupper och ledningsgrupper, som tex inom Attendo, Trosa kommun, Ersta Sjukhus och Lansen omsorg.
På bilden chillar Verksamhetschef Nisse på Lansen Omsorg, jag och fina kontors-vovven Kenzo efter en handledning för ledningsgruppen.
Vill du också boka handledning med Johan för din personal eller ledningsgrupp? Läs mer Här!
Inte sällan innebär handledning i grupp tunga samtal och svåra processer. Men när vi hittar den gemensamma lusten att hjälpas åt, blir livet på jobbet lite lättare.
Vill du också ha hjälp med att lyfta tunga saker på jobbet? Kontakta Johan HÄR
Det är några år sedan jag besökte Attendo huvudkontor vid Krokslätts fabriker i Göteborg, men häromdagen hade jag en heldag där med handledning för personalgrupper. Till lunch blev det mumsig fisksoppa.
Vill du också boka handledning för din personalgrupp eller ledningsgrupp? Kontakta Johan HÄR!
När jag inte åker norr till söder som föreläsare så reser jag kors och tvärs för handledning.
Mitt mål som handledare är att individerna i gruppen ska kunna leda sig själva och varandra på arbetstid med varmt handlag. Det tar tid att komma överens om en gemensam kompass som alla kan navigera. Under den väldigt spännande processen träffas vi en gång i månaden och tar små eller stora steg på vägen mot målet.
I handledning strävar jag efter att inkludera och skapa en lustfylld delaktighet i den positiva utvecklingen på jobbet. Vi tränar på att möta varandra bättre genom samtal och övningar.
Tillsammans med gruppen inventeras individuella och gemensamma resurser i relation och uppdrag.
Vi knyter ihop arbetsnära situationer med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan och vill hänga med.
På bilden två kollegor från en av mina grupper som hjälpte mig att gestalta inlägget. Tack💗
Vill du också boka handledning till din verksamhet? Kontakta Johan här!
I handledning strävar Johan efter att inkludera och skapa en lustfylld delaktighet i den positiva utvecklingen på jobbet oavsett om det gäller metod eller process. Tillsammans med gruppen inventeras individuella och gemensamma resurser i relation och uppdrag. Arbetsnära situationer knyts ihop med teoretiska förklaringsmodeller på ett sätt som gör att alla kan hänga med.
Kanske är det så att vi så gärna vill ha den där sköna arbetsplatsen där alla har det trevligt och trivs att vi drar oss för att prata om det svåra? För vad skulle kunna hända om vi var tvungna att ändra vår bild av vår arbetsplats? Blir inte allt förstört då? Om vi skulle ta upp något som inte passar in i det sköna kanske vi verkar krångliga och jobbiga? Och tänk om vi inte blir förstådda när vi delar med oss av det som skaver?
Tystnad på jobbet och vidmakthållande av Status Quo kan göra att vi tappar fokus på uppdraget och leda till onödig psykosocial ohälsa. Då är det hög tid att avsätta tid för att mötas för att jobba med det tillsammans. Det kan vara bra att ta in en extern resurs som ställer nya frågor och inspirerar till förändringstänk. Risken med att göra det internt är att dom som redan pratar gör just det. De tysta fortsätter att vara just det.
Att börja prata om det lite svårare kan kännas både ovant, skrämmande och obekvämt. Utvecklingsinriktat lärande är ingen Quick fix. Det är en process. Men när vi får chansen att prata om hur vi faktiskt pratar med varandra (metaperspektiv) på arbetstid och hur vi mår som individer i gruppen på jobbet, får vi ofta syn på hur vi kan få en mer öppen och trygg arbetsmiljö om vi samarbetar. Dessutom blir det socialt och mentalt lättare att som personal vara i det dagliga uppdraget och att nå målet om vi förstår och blir förstådda.
Som coach föreläsare och handledare inom pratbranschen får jag ofta gåshud när grupper och individer äntligen gör genombrott i realtid och börjar samtala innerligt och mycket. Vi blir berörda tillsammans. Gråt och skratt blandas med självinsikter och ökad acceptans för kollegornas personligheter.
På jobbet finns sedan också en förståelse om att livet på jobbet är så mycket mer än bara jobb. Om någon ändå protesterar, påminn om att mycket snack ger mer verkstad på jobbet.
Under året som gått har jag haft mycket handledning både digitalt och Corona-anpassat live inom vård och omsorg och näringsliv runt om i Sverige.
Temat är oftast utmaningar inom gruppers kommunikation och relation på arbetstid, så kallad processhandledning.
Men ibland också metodhandledning kring vår pedagogik som personal i mötet med patienter, brukare och kunder.
För medarbetare och ledningsgrupper.
Innan pandemin utgjorde föreläsningar 80% av mina uppdrag och 20% var handledning. Nu har det varit tvärtom.
I väntan på nya förändringar är jag 100% tacksam för allt jag lärt mig i omställningsprocessen.
Den här veckan är inget undantag. Idag är jag på handledningsuppdrag i Rågsved och på fredag blir det Vimmerby.
Vill du också boka handledning till hösten 2021? Välkommen att kontakta mig