Ledarskapsutveckling-arkiv

Att peka med hela hjärtat

Att peka med hela hjärtat är en idé om ett mjukare ledarskap.

En lekfull men också allvarlig travesti på det idiomatiska uttrycket ”Att peka med hela handen” som du säkert har hört talas om.

Tänk dig ett förhållningssätt som skapar delaktighet och lust i att göra rätt, snarare än rädsla i att göra fel. Att gå från att vara väldigt bestämd till att vara vänligt bestämd.

Det är något varmt och trösterikt med chefer och ledare som är öppna för en förändring i sitt eget förhållningssätt. Längtan efter ett mjukare och mer hållbart ledarskap i ett allt mer krävande arbetsliv behöver mötas och hörsammas. Ute på uppdrag hör jag att förändringen går för långsamt och att processen behöver mer energi.

Idén bakom att peka med hela hjärtat kommer från mina möten med medarbetare, chefer och ledare under drygt 40 år. Insikten är att alla egentligen vill samma sak. Vi vill bli sedda, hörda, respekterade och bekräftade i våra roller och relationer på jobbet.

Med mina föreläsningar och workshops vill jag inspirera både chefer, ledare och arbetsgivare att våga tänka nytt. Vårt sätt att leda hänger nära samman med den gemensamma arbetsmiljön.

Boka ledarskapsutveckling till din verksamhet Kontakta Johan här!

Många chefer bävar inför medarbetarenkäten

Många chefer bävar inför resultatet från medarbetarenkäten. Personalen ska ge sin dom. Generaliserande och svårtydd statistik utvecklar ingen. Negationer och superlativer utan ansikte.

Vi försöker bygga feedback-kultur på jobbet varje arbetsdag. Vi tränar på att anstränga oss för att både våga ge återkoppling och att ta ansvar i att möta det som ibland kan vara svårt att höra. Vi stimulerar konstruktiv kritik, öppenhet och tolerans på arbetsplatsen.
På det sättet utvecklar vi chefer ledare och medarbetare tillsammans tilliten till varandra genom att vara ärliga och personliga.

Men när det dags att summera upplevelsen med ”hjälp” av medarbetarenkäten är den anonym!

Frågan som behöver drivas är: Hur gör vi medarbetarenkäten personlig, meningsfull och individuell?

Jag vill se en medarbetarenkät som faktiskt gör skillnad. Där vi tar ansvar för våra åsikter för att vi vill och får vara delaktiga i vår arbetsmiljö.

Läs mer på LinkedIn

När livet på jobbet känns meningsfullt

Det är inte sant att vi människor är lika varandra. Tvärtom tänker och tolkar vi vår omvärld på helt olika och unika sätt.

Det är därför det är så svårt för dig som chef eller kollega att göra alla nöjda på jobbet. Generella positiva åtgärder i arbetsmiljö, lön, schema osv. gör sällan folk glada ändå. När människor är missnöjda kanske de inte ens vet själva vad de behöver. Hur ska då Du veta det? Ute på mina uppdrag möter vi varandra med målet att lära känna oss själva och omgivningen lite bättre. För det är utforskandet av relationen till oss själva och andra som ger oss nya svar och en större förståelse för hur allt hänger ihop i livet på arbetsplatsen. Ja, livet på jobbet är ju så mycket mer än bara arbete.

Det är ofta som chefer och medarbetare plötsligt under mina sessioner berättar för sin grupp vad som saknats för att just de ska kunna känna meningsfullhet på arbetet. Det räcker inte med att ge, vi behöver också bli lyssnade på, bekräftade och inte minst få chansen att få vara oss själva utan att behöva förställa oss. När vi känner oss trygga på jobbet finns det inget som hindrar oss att arbeta bättre tillsammans under hösten 2022.

Läs mer om hur jag arbetar med stora och mindre grupper här

Inspirationsföreläsning för chefer

Allt stämde på tidningen Dialäsens chefsdagar 2022 i Stockholm.

Det var ett välorganiserat event där jag nästan glömde bort att jag var på jobbet så roligt hade jag.
Skratt och allvar ja verkligen. Deltagare som som gav allt. Arrangörer och moderator som tog hand om mig på ett fint sätt.

Och feedbacken jag fick efteråt var skön och bekräftande:

”Tack för intressant, inspirerande och underhållande föreläsning på Dialäsens Chefsdagar”.
” Tack Johan för en mycket inspirerande och humoristisk föreläsning!!! Deltagarna var såå nöjda!!!”

Om du funderar på att boka Johan kan du kontakta honom här

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

För tolv år sedan inom vård och omsorg föreslog en kollega att Johan Berger borde bli föreläsare inom vården. Resten är historia.

Johans resa från golvet till scenen började för över 40 år sedan inom vård och omsorg. Det är berättelsen om en 16-årig kille som tog ett jobb på ett ålderdomshem för att 30 år senare upptäcka att han blivit uppfostrad till man av kollegor och ledare inom vård och omsorg.
Och även om han har gjort diverse utflykter har han alltid återvänt till vården. Det är där hans hjärta bultar som starkast och gör som mest ont.

Johan Berger blev verkligen föreläsare till slut och har nu varit det i 12 år. Från norr till söder har han nu blivit en av de mest efterfrågade föreläsarna vi har i Sverige på tema kommunikation och relationer på arbetstid. Och givetvis blir det föreläsningar med fokus på personal och ledare inom världens bästa branscher nämligen hälso-och sjukvård samt vård och omsorg.

Nu har han inte bara sitt hjärta inom vården. Han bär också sitt hjärta i handen när han möter personal och ledare ute på uppdrag. Aldrig tvekande i att visa sin egen sårbarhet eller styrka som ett föredöme för andra. Oavsett om han står på en scen och möter flera hundra personer, eller träffar en mindre grupp för en workshop eller handledning, är det alltid viktigt att vara sig själv i mötet.

Som en deltagare sa på en session- det gäller att våga prata om vilket väder man har inombords. För det går inte att lura människokännare inom vården. Inte ens som föreläsare. Ingen vill heller bli instruerad eller beordrad till positiv förändring eller till ett nytt lärande. Först behöver relationer och tillit byggas upp. I det behövs ärlighet och genuinitet. Men också en lättsamhet och öppenhet.

Johan ser att personal och ledare inom regioner, kommuner och hos privata utförare behöver bli mer hörda och sedda. Men de behöver också utmanas och inspireras för att kunna växa och utvecklas. Johans föreläsningar handlar lika mycket om deltagarna i rummet som om föreläsaren själv. Våra egna upplevelser och känslor på jobbet. Det tar en stund att vänja sig och att börja våga prata med varandra på ett djupare och mindre ytligt sätt.

Vartefter tryggheten växer är det skönt att äntligen bli hörd och förstådd. Det är också skönt att förstå hur dom andra tänker och känner. Att det är ok att vara olika, ett team är ju som bäst när det består av unika förmågor som samverkar.

Att arbeta inom vården är fantastiskt roligt men också väldigt svårt. Men när Johan och deltagarna skiljs åt efter en session känns livet på jobbet lite lättare. Och Johan åker vidare till nästa uppdrag. Med känslan av att han flyger.

Vill du veta mer om Johan? Läs mer här

Mycket snack ger mer verkstad

Det är högt till tak på vår arbetsplats! Men på golvet i det arbetsnära hackar inte sällan kommunikationen och relationerna.

Kanske är det så att vi så gärna vill ha den där sköna arbetsplatsen där alla har det trevligt och trivs att vi drar oss för att prata om det svåra? För vad skulle kunna hända om vi var tvungna att ändra vår bild av vår arbetsplats? Blir inte allt förstört då? Om vi skulle ta upp något som inte passar in i det sköna kanske vi verkar krångliga och jobbiga? Och tänk om vi inte blir förstådda när vi delar med oss av det som skaver?

Tystnad på jobbet och vidmakthållande av Status Quo kan göra att vi tappar fokus på uppdraget och leda till onödig psykosocial ohälsa. Då är det hög tid att avsätta tid för att mötas för att jobba med det tillsammans. Det kan vara bra att ta in en extern resurs som ställer nya frågor och inspirerar till förändringstänk. Risken med att göra det internt är att dom som redan pratar gör just det. De tysta fortsätter att vara just det.

Att börja prata om det lite svårare kan kännas både ovant, skrämmande och obekvämt. Utvecklingsinriktat lärande är ingen Quick fix. Det är en process. Men när vi får chansen att prata om hur vi faktiskt pratar med varandra (metaperspektiv) på arbetstid och hur vi mår som individer i gruppen på jobbet, får vi ofta syn på hur vi kan få en mer öppen och trygg arbetsmiljö om vi samarbetar. Dessutom blir det socialt och mentalt lättare att som personal vara i det dagliga uppdraget och att nå målet om vi förstår och blir förstådda.

Som coach föreläsare och handledare inom pratbranschen får jag ofta gåshud när grupper och individer äntligen gör genombrott i realtid och börjar samtala innerligt och mycket. Vi blir berörda tillsammans. Gråt och skratt blandas med självinsikter och ökad acceptans för kollegornas personligheter.

På jobbet finns sedan också en förståelse om att livet på jobbet är så mycket mer än bara jobb. Om någon ändå protesterar, påminn om att mycket snack ger mer verkstad på jobbet.

Välkommen att höra av er

Föreläsare om livet på jobbet

Livet på jobbet är inte bara arbete. För att trivas på arbetstid behöver vi goda relationer, en fungerande kommunikation och ett ledarskap som signalerar tillit.

På Johan Bergers föreläsningar, workshops och handledningar arbetar gruppen och ledarskapet tillsammans i realtid för den arbetsmiljö de vill se. Upptäck här!

Handledning live och digitalt i Sverige

Handledning live och digitalt

Under året som gått har jag haft mycket handledning både digitalt och Corona-anpassat live inom vård och omsorg och näringsliv runt om i Sverige.
Temat är oftast utmaningar inom gruppers kommunikation och relation på arbetstid, så kallad processhandledning.
Men ibland också metodhandledning kring vår pedagogik som personal i mötet med patienter, brukare och kunder.
För medarbetare och ledningsgrupper.

Innan pandemin utgjorde föreläsningar 80% av mina uppdrag och 20% var handledning. Nu har det varit tvärtom.

I väntan på nya förändringar är jag 100% tacksam för allt jag lärt mig i omställningsprocessen.

Den här veckan är inget undantag. Idag är jag på handledningsuppdrag i Rågsved och på fredag blir det Vimmerby.

Vill du också boka handledning till hösten 2021? Välkommen att kontakta mig

Hybrid kompetensutveckling 2021

Johan Berger framtidsspaning om 2021 Hybrid kompetensutveckling

Ett krävande men samtidigt lärande år är snart slut. På andra sidan årsskiftet väntar oväntade möjligheter och en chans till nystart.
För ett år sedan visste jag knappt vad teams, zoom och google meet var för något. Men jag har fått lära mig nytt. Inte minst gällande digitala möten.

Min framtidsspaning inför 2021 är mitt nya koncept: hybrid kompetensutveckling #hybridkompetensutveckling
När pandemi-dammet väl har lagt sig kommer vi att ha ett 50/50 läge gällande hur vi ska ladda batterierna på jobbet.
Kompetensutveckling, inspirationsföreläsningar och handledning kommer att ske både digitalt och live. Ibland i växelsamverkan. Lite som med hybridbilarna med el och bränsle.

Tack till nya och gamla kunder för att ni anstränger er för att vi tillsammans ska kunna hitta nya sätt att inspirera medarbetare och ledare i era verksamheter under en utmanade tid.
#hybridkompetensutveckling

Välkommen att boka kompetensutveckling 2021 med Johan Berger HÄR!

Ledarskapsutveckling för RUSTA

Idag är jag i Norrköping och håller i ledarskapsutveckling för chefer inom RUSTA från olika delar av Sverige.
Tack för ert engagemang och en fin eftermiddag på Grand hotel Elite!

Vill du också boka ledarskapsutveckling?
Kontakta Johan här

Att peka med hela hjärtat är en idé om ett mjukare ledarskap.

En lekfull men också allvarlig travesti på det idiomatiska uttrycket ”Att peka med hela handen” som du säkert har hört talas om.

Det är inte sant att vi människor är lika varandra. Tvärtom tänker och tolkar vi vår omvärld på helt olika och unika sätt.

Allt stämde på tidningen Dialäsens chefsdagar 2022 i Stockholm.

Föreläsare Johan Berger talar med vård och omsorg så att alla kan bli hörda.

Det är högt till tak på vår arbetsplats! Men på golvet i det arbetsnära hackar inte sällan kommunikationen och relationerna.

Livet på jobbet är inte bara arbete. För att trivas på arbetstid behöver vi goda relationer, en fungerande kommunikation och ett ledarskap som signalerar tillit.

Handledning live och digitalt

Johan Berger framtidsspaning om 2021 Hybrid kompetensutveckling

Föreläsare

Handledning

Samtalscoach

Handledning